¿Su empresa tiene dificultades para encontrar profesionales cualificados?
Encontrar profesionales con experiencia y cualificación se ha convertido en uno de los principales retos para muchas empresas españolas.
Sectores esenciales para nuestra economía, como la industria del metal, la construcción, la industria agroalimentaria, el transporte, la logística, el mantenimiento industrial y determinadas actividades técnicas, encuentran cada vez mayores dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo.
Los datos confirman que se trata de un problema estructural. El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE señala que las dificultades de contratación se concentran especialmente en la construcción, la industria manufacturera y el transporte, entre otros sectores. Entre las principales causas se encuentran la insuficiencia de candidatos disponibles, la falta de experiencia profesional, el déficit de competencias técnicas, la movilidad geográfica y el relevo generacional.
Ante esta situación, ampliar la búsqueda de profesionales fuera de España puede permitir a las empresas acceder a perfiles cualificados que actualmente resultan difíciles de localizar en el mercado nacional.
La mano de obra extranjera ya es esencial para el mercado laboral español
La incorporación de trabajadores extranjeros desempeña actualmente un papel cada vez más importante en el mercado de trabajo español.
En julio de 2026, España superó por primera vez los 3,5 millones de afiliados extranjeros a la Seguridad Social, que representan ya el 15,6 % del total de afiliados. Su presencia resulta especialmente significativa en sectores como la agricultura y la construcción, además de otras actividades económicas.
Para muchas empresas, la contratación internacional permite ampliar considerablemente el mercado en el que buscar profesionales y acceder a trabajadores con experiencia previa en determinados oficios y especialidades.
Pero localizar candidatos en otros países, comprobar que realmente cumplen los requisitos profesionales exigidos y conseguir posteriormente su incorporación legal a España requiere coordinación, conocimiento del mercado laboral internacional y especialización en extranjería.
Precisamente en este punto intervienen Grupo Consultae, Immigration and Relocation Services y Zawan Talent.
Una solución integral para empresas que necesitan trabajadores
Hemos creado un sistema de trabajo especialmente dirigido a empresas españolas que tienen dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo.
Trabajamos mediante dos áreas especializadas y coordinadas:
Zawan Talent se ocupa del proceso de sourcing internacional, búsqueda, captación y preselección de candidatos.
Grupo Consultae, Immigration and Relocation Services se ocupa del análisis jurídico y de todo el procedimiento de Extranjería y movilidad internacional necesario para que el profesional seleccionado pueda trabajar legalmente en España.
De esta forma, la empresa dispone de un único equipo que coordina el proceso desde la identificación de la necesidad de contratación hasta la incorporación del trabajador.
¿Cómo trabajamos?
El proceso comienza siempre por conocer exactamente qué necesita la empresa.
1. Analizamos los puestos que necesita cubrir
Nuestro equipo estudia con la empresa:
- categoría profesional;
- número de trabajadores necesarios;
- experiencia mínima exigida;
- formación o acreditaciones profesionales;
- funciones concretas del puesto;
- nivel de español requerido;
- lugar de trabajo;
- condiciones laborales y salariales;
- fecha prevista de incorporación.
Esta información nos permite definir con precisión el perfil profesional que debemos buscar.
2. Analizamos la viabilidad de la contratación internacional
Antes de iniciar la búsqueda, nuestro equipo especializado en Extranjería analiza la situación de la empresa, el puesto ofertado, la nacionalidad de los posibles candidatos y la vía jurídica que puede permitir su contratación y traslado legal a España.
La contratación internacional debe planificarse correctamente desde el principio para que selección de personal y procedimiento migratorio avancen de forma coordinada.
3. Zawan Talent inicia el proceso de sourcing
Una vez definido el perfil, Zawan Talent activa la búsqueda de candidatos en los países y mercados laborales que resulten más adecuados para esa necesidad concreta.
Nuestro objetivo es presentar a la empresa candidatos que respondan al perfil solicitado, prestando especial atención a cuestiones como:
- experiencia profesional real;
- especialización;
- formación;
- conocimiento del oficio;
- nivel de español;
- disponibilidad para trasladarse a España;
- adaptación al puesto ofertado.
La empresa mantiene en todo momento la decisión final sobre qué profesionales desea contratar.
4. Grupo Consultae gestiona el procedimiento de Extranjería
Seleccionados los candidatos, Grupo Consultae, Immigration and Relocation Services asume la dirección y coordinación del procedimiento migratorio.
Nuestro equipo trabaja habitualmente con Oficinas de Extranjería y Consulados de España, gestionando las distintas fases necesarias para conseguir la autorización y, cuando corresponda, el visado que permita al trabajador incorporarse legalmente a la empresa española.
De esta manera, el proceso de selección internacional y el procedimiento de Extranjería forman parte de una misma estrategia de contratación.
Profesionales allí donde las empresas los necesitan
Cada empresa tiene necesidades diferentes.
Podemos trabajar en procesos individuales o en proyectos de contratación de varios trabajadores para empresas que necesitan incorporar profesionales especializados en sectores como:
Industria y metal: soldadores, montadores, electricistas industriales, mecánicos, frigoristas, instaladores y otros perfiles técnicos.
Construcción: albañiles, encofradores, ferrallistas, fontaneros, electricistas, instaladores y oficiales especializados.
Industria agroalimentaria: profesionales especializados en producción, procesado, industria cárnica y otros perfiles vinculados al sector.
Transporte y logística: conductores profesionales y otros perfiles vinculados a las necesidades operativas de las empresas.
También estudiamos otros sectores y especialidades en los que una empresa esté experimentando dificultades reales para encontrar candidatos adecuados en España.
Convertir la contratación internacional en una estrategia de recursos humanos
La escasez de profesionales cualificados está obligando a muchas empresas a ampliar sus canales tradicionales de captación.
La contratación internacional permite acceder a un mercado de talento mucho más amplio y puede convertirse en una herramienta estratégica para empresas que necesitan crecer, asumir nuevos proyectos, mantener su capacidad productiva o garantizar el relevo de profesionales especializados.
Para conseguirlo, resulta fundamental coordinar correctamente tres elementos: la necesidad real de la empresa, la selección del candidato adecuado y la viabilidad jurídica de su contratación en España.
Ese es precisamente el modelo de trabajo que ofrecemos conjuntamente desde Zawan Talent y Grupo Consultae, Immigration and Relocation Services.
¿Su empresa necesita profesionales y tiene dificultades para encontrarlos?
Si su empresa necesita incorporar trabajadores cualificados y está teniendo dificultades para localizar los perfiles adecuados en España, podemos estudiar sus necesidades y analizar las posibilidades de contratación internacional.
Cuéntenos qué profesionales necesita, cuántos trabajadores busca y dónde se encuentran los puestos de trabajo.
Nuestro equipo analizará su caso y le explicará cómo podemos organizar el proceso de búsqueda, selección y contratación internacional.
Grupo Consultae, Immigration and Relocation Services
Zawan Talent – International Sourcing
Servicio dirigido a empresas españolas con necesidades de contratación de personal.
