Cómo contratar a un trabajador extranjero en España

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La contratación de una persona extranjera depende principalmente de su nacionalidad, del lugar donde se encuentre y de la situación administrativa que tenga en España.

Antes de formalizar la contratación es fundamental comprobar si la persona ya está habilitada para trabajar o si la empresa debe tramitar previamente una autorización.

Ciudadanos de la Unión Europea, EEE y Suiza

Los ciudadanos incluidos en el régimen de libre circulación pueden trabajar en España por cuenta ajena o por cuenta propia en los términos establecidos por la normativa comunitaria.

Cuando la residencia en España supera los tres meses deberán cumplirse además las obligaciones correspondientes al régimen de residencia de ciudadanos de la Unión.

Trabajadores extracomunitarios que ya están autorizados para trabajar

Cuando el candidato ya reside legalmente en España, la empresa debe comprobar qué autorización posee y si esta habilita efectivamente para desarrollar el trabajo previsto.

Existen autorizaciones que permiten trabajar sin limitación de ocupación o territorio y otras situaciones que deben revisarse antes de iniciar la relación laboral.

Por ello, disponer de una TIE o de un NIE no significa necesariamente, por sí solo, que una persona pueda ser contratada para cualquier actividad.

Trabajadores extranjeros que se encuentran fuera de España

Una empresa española puede contratar trabajadores que se encuentran en su país de origen.

En estos casos es necesario estudiar previamente la vía de autorización de residencia y trabajo correspondiente.

Dependiendo del supuesto, puede resultar necesario analizar la situación nacional de empleo, el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, la dificultad para cubrir el puesto con trabajadores disponibles en España o la concurrencia de alguna de las excepciones previstas legalmente.

La empresa deberá cumplir asimismo los requisitos laborales, económicos y de Seguridad Social establecidos para la autorización.

Una vez concedida la autorización, el procedimiento puede continuar con la correspondiente fase consular, la entrada del trabajador en España, el alta en Seguridad Social y la obtención de su tarjeta de identidad de extranjero.

Contratación de estudiantes extranjeros

Los estudiantes extranjeros pueden estar habilitados para trabajar en España en determinados supuestos y con las condiciones previstas en su autorización.

Además, cuando finalizan determinados estudios o actividades formativas, pueden existir vías para modificar su situación a una autorización de residencia y trabajo.

La normativa vigente ya no permite aplicar de manera general la antigua exigencia de tres años de estancia previa para realizar esta modificación.

Antes de contratar a un estudiante debe revisarse su autorización actual, el tipo de estudios que realiza o ha finalizado y las condiciones de la actividad laboral prevista.

Contratación de personas con arraigo

Las personas titulares de autorizaciones por arraigo pueden estar habilitadas para trabajar según la modalidad concedida.

Antes de la contratación debe comprobarse la resolución y el alcance de la autorización.

También existe el arraigo sociolaboral para determinados supuestos en los que la persona extranjera cumple los requisitos de permanencia en España y dispone de uno o varios contratos que reúnen las condiciones reglamentarias.

Familiares de ciudadanos españoles

Los familiares extracomunitarios de personas españolas que obtienen la autorización específica prevista por el Reglamento pueden trabajar por cuenta ajena o por cuenta propia sin necesidad de tramitar una autorización laboral independiente.

En determinados expedientes presentados desde España, la habilitación provisional para trabajar puede producirse desde la admisión a trámite de la solicitud, siempre que se trate de alguno de los supuestos legalmente previstos y conste expresamente en la comunicación de inicio.

Profesionales altamente cualificados y otros regímenes especiales

Cuando la empresa necesita incorporar perfiles cualificados o existen circunstancias específicas, puede resultar aplicable un régimen especial de movilidad internacional.

Entre otras posibilidades se encuentran los profesionales altamente cualificados, investigadores y traslados intraempresariales.

Estos procedimientos siguen reglas diferentes de la autorización ordinaria de residencia y trabajo.

Contratación en origen para empresas

Grupo Consultae asesora a empresas que necesitan contratar trabajadores extranjeros tanto cuando ya han identificado al candidato como cuando necesitan desarrollar un proceso de contratación en origen.

Analizamos la empresa, el puesto de trabajo, la nacionalidad y situación del candidato y la vía de autorización aplicable antes de iniciar el procedimiento.

Nuestro servicio puede comprender la preparación de la autorización de residencia y trabajo, la coordinación documental, el seguimiento del expediente, la fase de visado y la incorporación posterior del trabajador en España.